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<aside> ⚡ Política para el bienestar, inspiración e igualdad de las mujeres Como empresa integral, nos hemos dedicado a generar oportunidades y a crear un ambiente que promueva la diversidad, equidad e igualdad. Sin embargo, creemos que es fundamental formalizar estas buenas prácticas y definir procesos futuros para garantizar un entorno que promueva la igualdad y asegure un ambiente positivo para todas las mujeres de nuestra compañía, así como en los proyectos y empresas en las que invertimos. Además, esperamos que esta política sirva de inspiración para la industria y otras empresas que deseen crear sus propias políticas para impulsar la equidad y las oportunidades para las mujeres en sus entornos laborales.
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Definir procesos específicos que aseguren un ambiente inclusivo y respetuoso para todas las mujeres en la compañía.
Fomentar la participación activa de las mujeres en todos los aspectos de la compañía, incluyendo roles de liderazgo, toma de decisiones, iniciativas internas y externas.
Ser un referente en la industria en cuanto a prácticas de igualdad de género, compartiendo nuestras experiencias y aprendizajes con otras organizaciones.
Promover una cultura organizacional que valore y respete la igualdad de género.
Colaborar con organizaciones externas y grupos de interés para promover la igualdad de género en la industria y la comunidad en general.
El alcance de esta política abarca a todos los colaboradores que trabajan bajo contrato indefinido dentro de Elaniin y Mercandú, así como a los procesos en los que Elaniin interviene como empresa.
BoostHer Tech se enfoca en 6 aspectos clave para apoyar el desarrollo integral de las mujeres en la industria tecnológica. Estos incluyen promover a las mujeres en roles técnicos, crear programas de mentoría y desarrollo profesional específicos, y apoyar la conciliación entre el trabajo y la vida personal para todas nuestras Boosters.
Inversión y desarrollo en la industria
Eventos y espacios de colaboración
Equilibrio entre vida laboral y personal
La dirección de Elaniin y el departamento de Recursos Humanos serán responsables de comunicar y promover esta política dentro de la organización, garantizando su comprensión y adhesión por parte de todos los y las colaboradores.
Se establecerán programas específicos de desarrollo profesional para mujeres, incluyendo oportunidades de capacitación, mentoría y participación en eventos de la industria.
Se realizarán evaluaciones regulares para monitorear el progreso y la efectividad de esta política, realizando ajustes según sea necesario para garantizar su cumplimiento y éxito.
Esta política entrará en vigencia a partir del 08 de marzo del 2024, y todas las partes interesadas deberán adherirse a sus disposiciones.