Trabajaremos para ****fomentar el desarrollo y avance profesional de las mujeres en la industria tecnológica, proporcionando oportunidades de crecimiento, mentoría y capacitación específicamente adaptadas a sus necesidades y desafíos. Ayudando a reducir la brecha de género en puestos de liderazgo y en roles técnicos dentro de la empresa, promoviendo el acceso equitativo a oportunidades de ascenso y reconocimiento.
Vamos a implementar nuevos programas de desarrollo y transformar los procesos de los actuales para poder garantizar la inclusión de las mujeres en ellos. Dentro de ellos están los siguientes:
Cada programa de trainee ejecutado debe garantizar un 25% de representación de mujeres. En caso que el grupo de trainees sea reducido, se garantizará que por lo menos un integrante sea mujer.
Impulsaremos que el 30% de las rutas de aprendizaje, capacitaciones, certificaciones y diplomados sean cursados por mujeres de la empresa.
Se velará por mantener un 50% de mujeres en posiciones de liderazgo, por lo que el departamento de Training and Development deberá:
Cada programa de Becas impulsado por la empresa o en el cual apoyemos con donaciones, debe garantizar un 30% de representación de mujeres.
Nos comprometemos a realizar un programa de trainee anual solo para mujeres, buscando aumentar el porcentaje de mujeres en la industria de tecnología, ya que sabemos que actualmente es una industria dominada por hombres.
Se iniciará por capacitar a mujeres en liderazgo para ejercer como mentoras para líderes en potencia.
Este programa se diseñará para unir a las colaboradoras con mentoras experimentadas que puedan brindar orientación, apoyo y asesoramiento profesional adaptado a sus necesidades y aspiraciones específicas.