Crear y fomentar oportunidades para mujeres en todos los niveles de la organización, proporcionando un entorno que fomente el crecimiento profesional y el empoderamiento de las mujeres, para fortalecer su participación en la industria tech. Asimismo, buscamos promover procesos de reclutamiento inclusivos que garanticen que un porcentaje significativo de aplicaciones y contrataciones de las vacantes sean mujeres, impulsando así la igualdad en el lugar de trabajo.
Identificaremos y eliminaremos las barreras que obstaculicen el progreso profesional de las mujeres, estableciendo las siguientes iniciativas y “métricas de participación femenina”:
Procesos de reclutamiento y selección:
Iniciativas:
- Realizar un análisis del porcentaje de mujeres en cada departamento de la empresa con el fin de establecer criterios prioritarios para la contratación de mujeres en futuros procesos de selección.
- Crear sesiones dirigidas a líderes abordando la importancia de abrir las vacantes a mujeres, y concientizar sobre los posibles sesgos respecto al género.
- Velar por mantener una presencia de al menos 35% de mujeres evaluadoras en los procesos de selección en el área Tech, entrenando a nuevos miembros para así garantizar un equipo más igualitario para las posiciones a contratar.
- Procurar al menos un 20% de participación de candidatas mujeres en los procesos de reclutamiento y selección.
- Elevar en un 20% la proporción de mujeres contratadas en diversas áreas de la compañía con respecto a la cifra actual, promoviendo la diversidad e inclusión femenina en nuestro equipo.
- Dentro de los 15 días siguientes luego de dar inicio a la presente política se establecerán KPIs centrados en medir la efectividad de la misma implementada en los procesos de capacitación, ascenso y contratación en la empresa.
- En relación a las condiciones de trabajo y de acuerdo a los principios de no discriminación de nuestra política bajo ningún motivo serán considerados como factor de no contratación los siguientes factores:
- Embarazo
- Edad
- Ideales sociales y políticos
- Evaluar la redacción de las ofertas de empleo para diversas áreas, asegurando en la redacción la representación femenina y realizando las modificaciones pertinentes. Asimismo, se incorporará en todas las vacantes una invitación a los solicitantes para que conozcan más acerca de nuestra política de inclusión femenina
- Armonizar la política con la información presentada durante las participaciones en ferias de empleo y actividades con universidades.